“青蓝工程” 助推年轻干部成长

本报讯（记者 吴冰清）5月4日下午，市纪委助推年轻干部成长“青蓝工程”正式启动。市纪委将以培养管理为目的，建立青年干部与中层骨干“青蓝结对”机制，通过“一对一”方式促进青年干部快速成长。

在“青蓝工程”中，纪委、监察局将从机关中挑选政治素质好，业务能力强的各部室负责人或业务骨干担任35周岁以下青年干部的导师，从政治思想、业务技能、实践能力等方面，对青年干部实施为期一年的“一对一”结对帮带活动，促进青年干部尽快积累经验、提升能力。

为了让导师更好地发挥经验传承作用，活动突出交流点评、谈心谈话制度，要求导师对青年干部的学习、工作、业务进行帮助和指导，促进年轻干部工作能力和综合素质的提升，有针对性地提升年轻干部某一方面的能力，补缺业务短板；负责对年轻干部的思想、作风、生活、心理等方面的教育和引导，促进青年干部健康成长。

市委常委、纪委书记马雅斐要求，“青蓝工程”的各位导师要高度重视，真切指导，率先垂范，用自己的言传身教感染和影响年轻同志，传承优良传统和作风。各位年轻干部要增强内动力，提升学习力、领悟力，以一颗进取心，对自己高要求、对工作高标准、对人生高追求。“青蓝工程”活动的组织者要做到严格管理、统筹协调、提高实效，不断提高“青蓝工程”的针对性、可行性、实效性和科学性，以实际成果推动全市纪检监察工作不断创新发展。