共生与共赢

□房干森 

《荀子·王制》篇里的一段话：“人，力不若牛，走不若马，而牛马为用，何也？曰：人能群，彼不能群。”意思是说，人的力气不如牛大，跑得也没有马快，牛马却能为人所用，其原因就在于人能“群”，而牛马不能“群”。这也是人之所以为人的原因，也是人和其他动物的根本区别。这里的“群”，就是“合群”。

自然界常见这样一种现象：一株植物单独生长时，会显得枯萎、单调、没有生机，而众多植物一齐生长时，它们则根深叶茂，生机盎然。这种现象通常称之为“共生效应”。

在上世纪30年代的时候，英国送奶公司送到订户门口的牛奶，既不用盖子也不封口，因此，麻雀和红襟鸟可以很容易地喝到凝固在奶瓶上层的奶油皮。后来，牛奶公司把奶瓶口用锡箔纸封起来，想防止鸟儿偷食。没想到，20年后，麻雀都学会了用嘴把奶瓶的锡箔纸啄开，继续吃它们喜爱的奶油皮。然而，同样是20年，红襟鸟却一直没学会这种方法，自然它们也就没有美味的奶油皮可吃了。

这种现象引起了生物学家的兴趣，他们对这两种鸟儿进行研究，从解剖的结果来看，它们的生理结构没有很大区别，但为什么事实却有如此大的差别呢？原来，这与它们的生活习性有很大的关系。麻雀是群居的鸟类，常常一起行动，当某只麻雀发现了啄破锡箔纸的方法，就可以教会别的麻雀。而红襟鸟则喜独居，它们以圈地为主，沟通仅止于求偶和对于侵犯者的驱逐，因此，就算有某只红襟鸟发现锡箔纸可以啄破，其他的鸟也无法知晓。

对于物种来说，无论是植物还是动物，生长和进化都需要集体共生。同样，在我们人类群体中，也存在“共生效应”。英国卡文迪许实验室在1901至1982年间，先后有25位科学家荣获诺贝尔奖，从而成为各国莘莘学子向往的“圣地”。卡文迪许实验室之所以能出现这么多的优秀人才，就是因为这里的科学家们倡导并养成了密切合作的风气，打破了“文人相轻”的怪圈，“共生效应”在其中起了积极作用。

最近读到《梅兰芳论合作》：一次，有人问梅兰芳，一生最佩服的演员是谁？梅兰芳答道：杨老板（杨小楼）。因为无论何种场合，面对什么样的观众，他自己的心情如何，他演戏从不泡汤（偷懒），无论跟谁合作，从不阴人（有意为难），而且对尺度的把捏恰到好处，跟他合作，只管演自己的就好了，肯定严丝合缝。但是跟别的人合作就不行，得时刻注意，有的人不迁就他，戏就会演砸了。每次跟杨老板合作，演出的戏，都是最叫好的。合作机会是在坚持合作的过程中实现和产生的。只有各方坚持合作，合作过程中将催生更多合作机会。

作为全球最具影响力的单项体育运动——足球，拥有“世界第一运动”的美誉。足球运动高强度的运动量能够提升自身的体能，在运动时需要“眼观四路，耳听八方”，从而提高身体的反应能力。除此之外，足球作为一场众人合作的竞技体育运动，还能增强团队的合作意识。足球是一项讲究配合的集体运动，个人能力固然重要，但团队合作才是决定比赛结果的关键。

当今时代，整个世界已经“天涯若比邻”，文明的相遇、交流、碰撞、融合越来越常态化，“和合共生，相互依存”是当前人类社会的真实写照，人类命运前所未有地紧密联系在一起。优步是世界上最大的出租车公司，它却没有一辆属于自己的车；爱彼迎是世界上最大的酒店集团，却没有一间属于自己的房；阿里巴巴是世界上最大的零售公司，却没有一点属于自己的库存；脸书是世界上最流行的媒体平台，其本身却不创造任何内容。这些大公司眼中没有“你多一口，我就少一口”的分配竞争。在他们看来，成功不是建立在别人失误、失败的基础上，相反，成功必须依托于别人的成功，必须“合群”。

“共生效应”能够从异于己而优于己中取长，最后又从异于人和优于人的自我要求中完善自己，建树自己。我们明白这个道理，就可以运用和发挥“共生效应”，让人类在“共生”中共赢。