架设职企“连心桥” 让创新者更“创薪”

本报讯（全媒体记者 冯兆宽 通讯员苏祺 吴江涛）“通过协商，我们企业今后将完善创新激励机制，设立企业创新成果奖，按照‘议题+议案’方式给予职工相应奖励。”近日，市总工会组织在产改重点企业双乐颜料股份有限公司召开“职工技术创新专项集体合同协商”观摩会，工会方代表就职工创新成果奖励等议题，与企业方代表进行了平等交涉。

为持续深化产业工人队伍建设改革，市总工会聚焦“切口小、发力准、效果好”的产改项目，激扬“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”精神，组织动员全市职工投身经济发展前沿，改革创新一线，通过积极推行职工技术创新专项集体合同协商签订工作，不断完善创新与薪酬相匹配的收入分配机制，激发职工创新创造活力，促进企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

记者了解到，为确保本次活动效果，市总工会瞄准职工认可、企业支持，找准发力关键、协商重点，指导企业精心设置了“设立职工创新成果奖激励”“完善职工职业发展相配套的待遇管理”“建立职业技能提升奖励机制”“名师带徒、劳动模范、岗位技能带头人等荣誉申报”等4个议题，职企双方各选取5人为代表，1人为首席代表，围绕议题展开了热烈的讨论，会场上双方代表畅所欲言、各抒己见，整个协商过程职企双方本着互动、互信、互让的原则，实事求是、友好协商，最终双方通过协商达成了一致意见，并签订《双乐颜料股份有限公司职工技术创新专项集体合同》。同时，博生公司、海宇机械等6家公司现场签订了《职工技术创新专项集体合同》，33家重点产改试点企业现场签订了《职工技术创新专项集体合同》目标承诺书。

“技术创新集体合同协商形式新颖，内容丰富，亮点突出，架设了职企沟通的‘连心桥’，打通了基层职工从创新到‘创薪’的‘最后一米’，让我们企业工会主席很受启发。”在现场观摩的江苏威鹰机械公司工会主席张扣宝深有感触，“作为全市首批产改试点企业，我们将认真吸纳借鉴此次活动的成功经验，结合自身企业实际，探索技术创新集体合同协商的有效运行机制，确保技术创新集体合同协商在威鹰形成可细化、可落地、能见效的生动实践。”

“我们通过职工科技创新专项集体合同这项创新举措，撬动职工科技创新工作在全市企业和广大产业工人中蓬勃开展。”市总工会党组书记张永辉表示，下一步将强化示范效应，积极宣传推广，让职工“三十”和“五小”活动更好地扎根企业，生根结果，真正使基层职工工作有劲头，收入有甜头，企业创新有动力，发展有活力，为推动中国式现代化兴化新实践注入源源不断的职工智慧和工会力量。